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上崗靠競爭，任職憑實(shí)績--阿壩片區(qū)發(fā)電公司開展崗位公開競聘讓“適者”脫穎而出
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為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，拓寬選人用人渠道，選拔一支“想干事、能干事、干成事”的鐵軍隊(duì)伍。近期，阿壩片發(fā)電公司組織開展了2023年度崗位公開競聘筆試考核及面試答辯會，此次崗位公開競聘分三批開展，涉及行政管理、物資管理、運(yùn)行管理、安全管理、技術(shù)管理等10個管理崗位的競聘，同時還開展了電力生產(chǎn)運(yùn)維班長、集控值長、值守長等5個電力生產(chǎn)崗位的競聘，以及3個中層管理崗位的競聘。此次共計(jì)50人參加了崗位競聘，片區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人作為評委出席競聘會議。 為組織好本次競聘工作，保證競聘的嚴(yán)肅性和公正性，片區(qū)公司特成立了競聘工作評委組和監(jiān)督組。評委組由片區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理、副總師和部門負(fù)責(zé)人組成，監(jiān)督組由片區(qū)公司紀(jì)委辦公室、紀(jì)委委員組成。公司各部門現(xiàn)場觀摩了本次競聘會。 本次競聘秉承公平公正、公開競爭原則，制定了詳細(xì)的《崗位公開競聘實(shí)施方案》，方案對競聘條件、任職資格、競聘規(guī)則及流程作了詳細(xì)的規(guī)定，競聘過程嚴(yán)格遵循報(bào)名資格審查、筆試、現(xiàn)場演講、面試答辯、綜合能力評價(jià)等程序。筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察競聘者對公司發(fā)展形勢和重點(diǎn)管理制度、崗位管理知識和能力、邏輯思維和分析解決問題、事故處置、班組長管理知識、應(yīng)知應(yīng)會企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度等方面的情況；面試環(huán)節(jié)分為競聘者演講和現(xiàn)場答辯兩個方面，主要考察競聘者的業(yè)務(wù)知識、管理能力、自身素質(zhì)、個人優(yōu)勢、業(yè)務(wù)能力、崗位工作經(jīng)驗(yàn)、工作規(guī)劃等方面。17個“揭榜”崗位，50名青年才俊，依次登臺面試，比拼實(shí)力、展現(xiàn)風(fēng)采，展開了一場激情與謀略的交鋒、智慧與才華的角逐。 通過為期半個月的考核，全方位考察競聘者對競聘崗位工作的理解、職位專業(yè)能力、工作目標(biāo)思路、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力等。公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組以黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、公平競爭、擇優(yōu)選用的原則進(jìn)行綜合測評打分，確定競聘成功的對象。 公司黨委書記、董事長薛玉林對此次競聘中大家的表現(xiàn)和演講給予了肯定，他表示競聘活動作為員工成長的平臺，目的就是讓大家充分展示自我，通過競聘審視自己、提高自己，通過競聘傳遞知識、開拓創(chuàng)新，最終走向合適的工作崗位。他指出競聘將是公司今后選人用人的發(fā)展趨勢，通過競聘發(fā)現(xiàn)了很多有激情、有干勁的優(yōu)秀人才，今后將提供更多的機(jī)會和崗位，供大家展示才華，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為助推公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 今年，阿壩片區(qū)黨委堅(jiān)持把競爭上崗作為選拔干部人才的重要途徑，綜合運(yùn)用多種選人用人措施，持續(xù)完善人才選拔培養(yǎng)模式。此次崗位公開競聘也是片區(qū)公司繼7月份中層崗位競聘之后的又一次重要的崗位公開競聘，是公司選人用人方面新舉措的有力推進(jìn)，也是貫徹落實(shí)電建水電開發(fā)公司“三大能力”提升和“三鷹”計(jì)劃的實(shí)踐體現(xiàn)。 片區(qū)公司持續(xù)健全人才“選育用留”機(jī)制，努力營造職工干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，通過崗位公開競聘，選賢任能，努力為公司“五向聚能”戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障與智力支持。
崗位公開競聘筆試考核現(xiàn)場 （責(zé)任編輯：龔思穎） |
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